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开发一款招聘APP有哪些要点？
对于任何一个企业来说，招聘新人、注入新鲜血液都是企业实现快速发展的重要举措。对于求职者来说，找到一份满意的工作是维持生活、实现社会价值的重要途径。于是招聘平台在双方的需求下诞生了。以往企业获取人才的途径往往是通过大型线下招聘会。现在通过网络招聘APP就可以轻松达到企业招聘的目的。科技的发展给招聘方式带来了巨大的变革，以招聘APP为代表的移动平台成为企业招聘和求职者找工作的主流方式。
开发招聘类的APP有哪些要点必须做到位？
1.信息真实有效，招聘APP必须保证求职者的信息及招聘单位发布的信息都是真实有效的，所以在信息发布之前，平台审核的责任，务必保证信息是真实有效的。
2.内容优质，招聘APP必须要有强大的大数据计算支撑，根据双方的需要，整合市场上的人力资源，并及时推送相关信息，让双方可以在Z短的时间内，寻找到心仪的合作者，从而减少寻找的时间，提升工作效率。3.高度匹配。招聘APP必须要有强大的匹配功能，双方可以直接通过输入岗位名称、行业关键词等进行搜索，平台也会为用户匹配Z贴近的搜索结果，提高用户的使用体验。
招聘APP在开发的过程中就应该从企业和用户的痛点出发，逐渐的完善用户体验，才能获得长足的发展.
想要开发一款招聘APP，都需要具备哪些功能呢？对于一款招聘APP而言，一定要有用户端和企业端这两个端口。
一、用户端
1.职位展示：对于一款招聘APP而言，重要的就是职位展示，用Z直观的方式将招聘信息展示出来，求职者可以很方便的查看。
2.职位搜索：虽然职位展示很方便求职者查看，但是所展示的岗位并不一定是适合求职者的，往往求职者都是需要通过特定的搜索条件逐渐缩小范围，例如，职位名称、工作地区、薪资条件、企业大小等等条件，直到找到合适的岗位才投简历。所以需要职位搜索功能，通过此功能求职者可以准确的找寻工作。
3.简历投递：求职者通过平台找到自己心仪的职位后，可以向心仪的单位投递简历，让企业对自己有个初步的了解。
4.简历中心：企业通过查看简历，可以对求职者有个初步的筛选，选择适合自己单位用人标准的简历，发送面试邀请。所以简历中心是求职者向企业销售自己的Z佳材料，求职者需要创建个人简历来介绍自己的和自己的工作经验，而且简历中心也可以除了能创建个人简历外，还可以随时的进行综合编辑，修改、删除等操作。
5申请记录、进度：此功能可以向用户展示简历投递进度，例如，简历是否投递成功，此功能能展示简历投递进度，例如简历是否投递成功、简历是否被企业HR查看、是否约面试等等。
二、企业端
1、职位发布：对于企业而言，招聘类AppZ大的价值就是能够帮助企业招贤纳士，因为对企业来讲发布招聘信息是第一步，企业可以根据自己的职位需求发布招聘信息。
2、简历筛选：筛选功能可以让企业对求职者投递的简历进行筛选，也可以根据自己的用人条件，对公开简历进行筛选。
3.邀请面试:企业可以通知求职者面试时间、地点、交通路线等。通过邀请面试功能对选中的满意简历进行面试。
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招聘APP开发解决方案
随着智能手机的普及，企业的招聘方式也发生了很大的变化，从线下招聘到线上招聘，招聘app也受到了很多人的喜爱。接下来，我们来看看招聘APP开发解决方案。
开发招聘类APP有哪些痛点需要把握？
1.真实有效。招聘APP必须保证求职信息以及招聘信息都是真实有效的，平台要让每一位求职者以及招聘公司都提供真实有效的个人信息，并提交平台审核。
2.优质推送。招聘APP需要结合双方的需要，高效整合当前人力资源，推送相关信息，让双方可以在最短的时间内寻找到心仪的合作者，提升他们的工作效率。
3.高度匹配。招聘APP要有强大的匹配功能，双方可以直接输入岗位名称、关键词进行搜索，平台会为用户匹配最接近的答案，提高用户体验。
