在线招聘APP开发流程及平台架构.
2021年是第十四个五年计划的第一年。随着中国经济转型升级和高质量发展，中国的人才发展也紧跟时代要求。在保证人才就业数量和提高质量方面，国务院、人力资源和社会保障部等中央出台相关政策，积极促进人才就业，将就业指标作为宏观调控导向调整的依据；深化技能人才培养体制机制改革，提高人才质量。同时，人力资源和社会保障部出台了《网络招聘服务管理规定》，规范了招聘平台相关服务，为网络招聘行业的积极发展埋下了标准化的种子。
2020年新冠疫情对全球经济造成了严重损失，中国经济发展也受到一定程度的波及，但全年经济整体仍保持向好发展的态 势。2020年中国GDP总额突破100万亿元，增速相较2019年较低，但仍保持正增长。服务业生产指数也随着经济恢复而 逐渐上涨，4月已恢复到正增长，反映出较好的发展情况。同时，中国居民消费价格浮动也由年初的高位下跌至年底的地 位，全年较2019年上涨2.5%，好于全年预期。随着经济企稳向好，就业形势会延续总体平稳的态势。人社部将深入实施 就业优先政策，着力稳定就业岗位，这为网络招聘平台的发展创造了稳定的经济环境。
近年来，为缓解我国劳动力结构性矛盾突出与就业形势不确定，保障稳就业，人力资源服务机构充分发挥主观能动性，从 提供相关人力资源服务角度，努力确保就业局势稳定。根据人社部的数据显示，2019年中国人力资源服务机构数量达到 3.96万家，比2018年增加4300家。行业从业人数达到67.48万人，增速达到5.2%。同时，为应对疫情对就业的影响， 2020年参与招聘行动的市场化人力资源机构共1626家。庞大的人力资源从业机构数量激发了网络招聘赛道的企业竞争， 促使行业持续向好发展。
近年来，网络招聘平台始终探索AI技术在招聘平台的应用，新冠疫情导致的居家隔离、居家办公等行为加速了AI技术对招 聘平台的赋能，有效解决疫情期间求职者无接触求职的问题。招聘平台围绕AI技术开展直播面试、视频面试、线上招聘会 等活动，将线下招聘活动转移至线上，加速实现技术对产品的赋能。同时，各大招聘平台配合国家多部门开展招聘活动， 为社招及校招人群提供便利的招聘渠道，对于解决2020年疫情期间就业问题起到了极大的帮助。各大招聘平台的技术赋能 与招聘活动为平台竞争发展起到了催化作用。
